Stap 1: Doelstellingen bepalen voor de diagnose Samen met de leiders van een organisatie beeld krijgen waarom dit onderzoek gewenst is. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om: Duidelijkheid creëren welke inzichten een organisatie wil verkrijgen. Dialoog voeren waarom een cultuurverandering noodzakelijk of gewenst is Eerste beelden ontwikkelen hoe een gewenste cultuurverandering eruit zou kunnen zien Stap … Continue reading Wat is onze werkwijze?